DUERP obligatoire en 2026 : entreprises concernées et sanctions
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié. Qui est concerné en 2026, ce que la loi impose et ce que vous risquez sans document unique à jour.
Experts-comptables : pourquoi rappeler le DUERP à vos clients ?
Les experts-comptables occupent une position privilégiée auprès des dirigeants de TPE et PME. En tant que conseil de confiance, ils ont un rôle déterminant à jouer dans le rappel de l'obligation légale du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels.
Comment rédiger un DUERP en 7 étapes simples et conformes
Obligatoire depuis 2001, le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels structure votre démarche de prévention. Voici la méthode en 7 étapes pour le réaliser efficacement.
Prévention des risques professionnels dans l'hôtellerie
Le secteur de l'hôtellerie expose les salariés à de nombreux risques professionnels souvent sous-estimés. Employeurs et dirigeants d'hôtels doivent mettre en place des mesures de prévention adaptées pour garantir la santé et la sécurité de leurs équipes.
Pourquoi vos salariés doivent connaître les risques professionnels
Informer vos salariés des risques auxquels ils sont exposés n'est pas une simple formalité : c'est une obligation légale fondamentale qui engage votre responsabilité et conditionne l'efficacité de votre politique de prévention.
Pas de DUERP : quels risques pour votre entreprise ?
L'absence de Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels expose l'employeur à des sanctions importantes. Décryptage des risques juridiques, financiers et pénaux encourus.
Accident du travail : définition, démarches et prévention
Chaque année, des centaines de milliers d'accidents du travail surviennent en France. Connaître la définition juridique, les obligations de l'employeur et les démarches à suivre est essentiel pour protéger vos salariés et votre entreprise.
Le DUERP est-il obligatoire ? Ce que dit la loi
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels suscite de nombreuses interrogations chez les employeurs. Obligatoire ou facultatif ? Pour quelle taille d'entreprise ? Voici ce que dit précisément la législation française.
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